Создание системы оплаты труда работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
Основная идея проекта направлена на совершенствование системы оплаты труда работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж», выстраивание системы оценки эффективности профессионально-трудовой деятельности педагогических работников.
Сформированная система оплаты труда и система оценки эффективности профессионально-трудовой деятельности педагогических работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» обеспечит рациональное использование бюджетных средств, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда и стимулирование по результатам профессионально-трудовой деятельности.
Цель проекта: создание системы оплаты труда работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж».
Задачи проекта: разработать нормативно-правовую базу, регулирующую:
- порядок оплаты труда работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»;
- порядок оценки эффективности профессионально-трудовой деятельности педагогических работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» и установления стимулирующих выплат по результатам профессионально-трудовой деятельности за учебный год.
Этапы реализации проекта
Подготовительный этап: июнь – август 2015 г.
Основные действия:
1. Анализ действующей системы оплаты труда в АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж».
2. Разработка Положения об оплате труда работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж».
3. Уведомление работников о введении новой системы оплаты труда с 01.09.2015 года.
Этап апробации: сентябрь 2015 г. – декабрь 2016 г.
Основные действия:
1. Введение в действие Положения об оплате труда работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж».
2. Введение в действие системы оценки эффективности профессионально-трудовой деятельности педагогических работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
3. Отслеживание результатов внедрения новой системы оплаты труда.
Этап обобщения, анализа реализации проекта и коррекция: ноябрь – декабрь 2016 г.
Основные действия:
1. Анализ полученных результатов по реализации новой системы оплаты труда, системы оценки эффективности профессионально-трудовой деятельности педагогических работников.
2. Обобщение полученных результатов и опыта.
3. Презентация результатов внедрения новой системы оплаты труда, системы оценки эффективности профессионально-трудовой деятельности педагогических работников административным командам, профсоюзным организациям профессиональных образовательных организаций автономного округа.